Organisations-entwicklung

Im Zweifelsfall an den richtigen Rädern drehen

Eine enorme Herausforderung für Organisationen und Unternehmen besteht gegenwärtig wohl darin, sich ständig weiter zu entwickeln, sprich, sich zu verändern oder sich durch Changemanagementprozesse neuen Gegebenheiten und Anforderungen "anzupassen".

Hier kann Organisationsentwicklung mit ihren einhergehenden Methoden und Interventionen eine entsprechende Unterstützung bieten und etwaige Spannungsfelder aufweichen. Es können Veränderungsprozesse professionell begleitet und eine Implementierung etwaiger Ergebnisse unterstützt werden. Für das "gute Gelingen" einer professionell begleiteten Organisationsentwicklung ist unter anderem das Installieren einer entsprechenden Steuergruppe und in weiterer Folge die Arbeit mit möglichst vielen Beteiligten und deren Ressourcen von Vorteil.

Themenbereiche wie beispielsweise
• Strukturmaßnahmen und Veränderungsprozesse
• Prozess- und Projektbegleitung
• Leadership und Teambuilding
• Leitbild- und Konzepterstellung
• Arbeitsmotivation und Leistungssteigerung
• Kommunikations- und Konfliktmanagement
• Krisenintervention und Krisenmanagement
• bedarfs- und themenorientierte Gruppenveranstaltungen
• Workshops und Seminare
• Klausurbegleitung und Moderation
• etc...
und die damit einhergehenden Ergebnisse können unter anderem Arbeitsschwerpunkte einer Organisationsentwicklung darstellen.

Organisation ist die Möglichkeit, die Kräfte des/Der einzelnen zu vervielfältigen

Und hier komme ich ins Spiel

Als akademischer Organisationsentwickler und Unternehmensberater und vor allem mit meiner Leidenschaft Mensch und Organisation zu begleiten, biete ich Ihnen ein ganzheitliches Beratungsservice, welches in Abgleich mit Ihren Anliegen, Vorstellungen und Visionen versucht, alle beraterischen Register zu ziehen, um ein „bestmögliches Ergebnis“ zu erzielen.